破碎机行业紧缺高端人才

    随着破碎机行业市场的发展壮大，破碎机行业已经到升级转型的关键时刻，在这生死存亡的时刻，最需要的是人才，包括技术研发人才、集团管理人才、一线工人在内的高质量人才队伍是国内破碎机行业企业升级转型的利器。但是随着中国老龄化时代的到来以及教育体制的不科学性，致使国内整个破碎机行业缺少可以与国外相抗衡的人才队伍，自己培养的人才又很容易被外资企业高薪聘走，长此以往，国内破碎机行业将会出现人才断档现象。如此一来，没有人才，谈何研发，谈何管理，谈何创新？

    作为华中地区破碎机行业的领头羊，洛阳大华重型机械有限公司针对将会出现的破碎机行业人才断档现象提出以下建议：一是要有合理的薪酬福利体系，留住原有人才；二是要锻炼新人才；三是要与大中专院校联手定向培养预备人才队伍。只有做好以上三点，破碎机行业企业才能在未来保证人才队伍，而不至于像珠三角那样出现“人才慌”。